位於台北市公館地區的寶藏巖國際藝術村,除了被指定為市定古蹟,從2012年起每年舉辦《寶藏巖光節》,帶您欣賞2019光節帶來的藝術饗宴。
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- Apr 30 Tue 2019 12:51
阿里集團副主席蔡崇信:阿里正向東南亞擴張
- Apr 30 Tue 2019 10:20
2019寶藏巖光節 國際藝術村發光
- Apr 30 Tue 2019 00:47
準備提離職!老闆這暖舉動…他傻住了 18:51
生活中心/綜合報導
一名從事業務的男子最近因工作不順,打算向老闆提出辭職,沒想到當他要開口時,老闆竟捧著蛋糕唱著生日快樂歌走過來,讓他當場傻住,只好上網求助:「到底該怎麼辦!」其他網友看到後,紛紛笑喊:「用你的生日願望大聲跟大家說 "我想要離職"」。
- Apr 29 Mon 2019 14:13
收視創新高!一千個晚安傳遞台灣之美
記者羅湘、張哲儒/台北報導
旗艦大戲《一千個晚安》上周播出收視創下1.35新高,瞬間收視高點更達到1.71,劇中還帶入台灣之美和在地文化特色,譬如新竹九降風、客家菜還有曬柿餅等等,掀起景點朝聖熱潮。
- Apr 29 Mon 2019 13:56
進香人數破5萬!白沙屯媽報名將改制
生活中心/綜合報導
苗栗白沙屯拱天宮媽祖進香一直是台灣宗教界的盛事,昨(27)日辦完「開爐」儀式,也為整個活動畫下圓滿的句點。據統計,白沙屯媽進香活動人數屢創新高,今年參與人數一舉突破5萬人。但由於廟方傳統一直是現場報名,有信眾提出藉由網路報名的方式給大家方便,拱天宮主委洪文華今日對此回應,網路報名在操作上有困難,明年會另開40人為單位的團客報名方式,希望能化解報名人潮。
- Apr 29 Mon 2019 13:16
不滿埃及夫吃軟飯 台女揹卡債怒離婚
- Apr 29 Mon 2019 13:03
妙天廣告看板竹縣市高高掛 引人關注
- Apr 29 Mon 2019 11:49
親戚為錢鬧翻!舅喊「打我啊」 下一秒遭外甥女潑水
記者洪淑珠、邱紹揚/高雄報導
高雄有一間專門幫廟會製作供品油飯的業者控訴妹婿上門討錢,飆罵三字經不堪其擾,外甥女氣不過決定幫媽媽出氣,當街跟舅舅對嗆,甚至拿水桶朝他潑水。原來油飯老闆娘多年前找妹妹當房屋保人,後來房子遭法拍,給了10萬元代書費轉移擔保,但妹婿覺得錢不夠天天上門來吵,嚴重影響生意。雙方當街大吵,還提桶潑水,互告公然侮辱。
- Apr 27 Sat 2019 14:54
台電首參與文博會 復古霓虹燈成熱點 10:00
- Apr 27 Sat 2019 06:02
火鍋業搶母親節商機 4人同行送玫瑰肉肉盤 [影片]
火鍋業搶母親節商機 4人同行送玫瑰肉肉盤
- Apr 24 Wed 2019 19:12
探/喝咖啡會造成利尿和脫水問題嗎?
記者李鴻典/台北報導
咖啡因不是會利尿嗎?那喝咖啡不就也是會利尿,甚至會造成人體水分的負平衡?營養師們也常為了鼓勵大家喝「白開水」,也引用這樣的「概念」,提及喝咖啡和茶不能取代水,但喝咖啡和茶真的會利尿而造成人體脫水嗎?
- Apr 24 Wed 2019 12:29
又有四國「入群」!亞投行成員增至97個
原標題:又有四國「入群」!亞投行成員增至97個
參考消息網4月24日報導 俄羅斯媒體報導稱,亞洲基礎設施投資銀行(亞投行)發佈消息稱,亞投行理事會批准了四個國家的加入申請,成員總數擴大到97個。
- Apr 22 Mon 2019 12:29
濕濕悶悶不舒服!高溫29至32度 中部以北注意短暫陣雨雷雨
- Apr 21 Sun 2019 21:31
超商吃麵竟被翻白眼 網轟:要K書就去圖書館!
- Apr 20 Sat 2019 21:19
小資也能玩!全民退休投資專案開跑
記者許智雄、鍾至瑋、戴慈慧/台北報導
全民退休投資專案即將開跑了,打出定期定額、零手續費做為號召,降低民眾投資門檻。
- Apr 20 Sat 2019 10:24
憑突出學科和術科成績 崇實高生跑出自己的一片天
- Apr 19 Fri 2019 20:24
降低機車事故率 公路總局祭駕訓班千元補助
多數人都是自學去考機車駕照,但公路總局現在鼓勵先上駕訓班,希望藉此降低機車事故率。祭出千元補助方案後,今天首批學員參與路考,來看看他們表現如何?
考生催動油門,這一關「直線平衡」,號稱大魔王,得在7秒鐘通過,如果壓線,第二次就扣32分,直接出局。
- Apr 19 Fri 2019 19:54
整修平鎮區莊敬里集會所 提升使用品質
記者黃家柔/桃園報導
- Apr 15 Mon 2019 20:11
蘇澳第一鮪!金協益268號 捕獲210.8kg黑鮪魚 [影片]
蘇澳第一鮪!金協益268號 捕獲210.8kg黑鮪魚
- Apr 15 Mon 2019 16:07
低薪成常態! 真相是調薪幅度太低
台灣職場仍普遍存在低薪狀況,有企業管理顧問公司做了調查,指出台灣其實是調薪幅度太過平緩,2018年各產業調薪幅度都不超過4%,建議企業應該做到資源、固定和變動薪酬的差異化,好好培養並留住優秀人才,也能夠避免職場整體低薪化。